Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer leur index d’égalité professionnelle.
Cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’une même entreprise et repose sur les cinq critères suivants :
- Écart de rémunération femmes / hommes,
- Écart de taux d’augmentation,
- Écart de taux de promotion,
- Retour de congés maternité,
- Hautes rémunérations.
Jusqu’à présent, notre index n’était pas calculable du fait de la proportion déséquilibrée d’hommes et de femmes dans l’entreprise.
Cette année, pour la première fois, nous avons pu mesurer le niveau d’égalité et voici notre premier index global : 87/100 points.
