Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer leur index d’égalité professionnelle.
Cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’une même entreprise et repose sur les cinq critères suivants :
- Écart de rémunération femmes / hommes,
- Écart de taux d’augmentation individuelles,
- Écart de taux de promotions,
- Retour de congés maternité,
- Hautes rémunérations.
Pour la deuxième année consécutive, nous avons pu mesurer le niveau d’égalité et voici notre index global qui représente : 87/100 points.
