Index – Egalité Professionnelle Femmes-Hommes

Depuis le 1^er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer leur index d’égalité professionnelle.

Cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’une même entreprise et repose sur les cinq critères suivants :

1. Écart de rémunération femmes / hommes,
2. Écart de taux d’augmentation individuelles,
3. Écart de taux de promotions,
4. Retour de congés maternité,
5. Hautes rémunérations.

Sur cette année 2025, notre Index de l’égalité professionnelle Femmes/Hommes est de 75/100 points.