
📣 Deuxième journée de la Semaine du Handicap chez GFS !
Aujourd’hui, nous avons consacré cette journée à un axe essentiel pour faire progresser l’inclusion en entreprise : la sensibilisation de nos managers et de notre Direction.
🔹 Ce matin, nous avons eu le plaisir d’assister à une intervention en visio animé par @Madison TRANCHANT, Chargée de Relations Entreprises au sein de @CAP EMPLOI auprès de nos directeurs de site et Comité de Direction afin de mieux comprendre les enjeux du handicap en milieu professionnel et de renforcer leur rôle clé dans l’inclusion au quotidien.
🔹 Cet après-midi, ce sont nos managers de proximité qui ont participé à un webinaire réalisé par notre partenaire @KLESIA, autour de deux axes forts :
👉 Dégoupiller les préjugés sur le handicap,
👉Réfléchir concrètement à comment accueillir, intégrer et former un nouveau collaborateur en situation de handicap,
👏 Un grand merci à Madison TRANCHANT de @CAP EMPLOI et à @KLESIA pour la qualité des échanges !
En complément, et toujours dans le cadre de notre démarche « Un jour, un métier en action », nous avons eu le plaisir d’accueillir deux personnes en situation de handicap sur notre agence de Noyal-sur-Vilaine pour la découverte du métier d’agent de quai et de comptable.
Une belle opportunité de partage et d’immersion dans nos métiers.
Chez GFS, nous sommes convaincus que l’inclusion commence par la sensibilisation et l’action managériale.
📅 À demain pour la suite de cette semaine riche en engagements et en découvertes !
Agefiph Cap Emploi KLESIA AGIRC ARRCO Madison TRANCHANT Vincent FOURREAU Isabelle Mathecade celine camus Florence TROUFFLARD PELHATE Vincent Julie Pionnier Quocthai TRAN Claude David Stéphane Leroy Vincent Bouron Kévin LAPORAL Julien Le Breton Sylvain AYASSAMY Thierry Chaigneau Benjamin LESAUX Morgan GUERIN Mélanie Sauvée Martin Leray Dominique PICAUD Justine Berthelin Stephane Delorme Estelle Kropp ADAM K. Héléna SICOT Romain GAUTIER et Philippe NIGET Activateur de Progrès
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Du 15 au 19 septembre 2025, nos équipes se mobilisent autour de la sensibilisation, de l’échange et de l’action pour mieux intégrer le handicap en entreprise.
📍 Pour cette première journée, nous avons eu le plaisir d’accueillir notre partenaire KLESIA AGIRC ARRCO sur notre site de Noyal-sur-Vilaine pour animer l’atelier « Comptoir Handicap ».
Au programme : des mises en situation autour des handicaps moteurs, cognitifs et sensoriels, dans un format bienveillant, interactif et accessible à tous.
Une belle opportunité pour lever les idées reçues, poser ses questions librement et mieux comprendre les réalités du handicap au quotidien.
🙏 Un grand merci à KLESIA AGIRC ARRCO et plus particulièrement à Elsie Briquet et Sarah COROLLEUR pour leur présence et engagement à nos côtés !
📍 KLESIA AGIRC ARRCO sera également présent le jeudi 18 septembre sur notre agence de Sainte-Luce-sur-Loire.
✨ En complément et dans le cadre de notre démarche « Un jour, un métier en action », nous avons eu le plaisir d’accueillir, en partenariat avec Cap Emploi et France Travail, quatre personnes en situation de handicap sur notre agence de Noyal-sur-Vilaine. Elles ont pu découvrir des métiers clés de GFS à Noyal-Sur-Vilaine : le poste de technicienne RH, de conducteur Super Poids Lourd, de conducteur Poids Lourd et d’assistant service relation clients. Un moment important pour faire découvrir notre entreprise et nos métiers le temps d’une journée.
📅 Rendez-vous demain pour découvrir le prochain atelier de cette semaine dédiée au handicap !
Agefiph Cap Emploi France Travail KLESIA AGIRC ARRCO Activateur de Progrès
Lara Miler Elodie Chidenne Estelle Kropp Nathalie BEDEL Quentin HUCHET Stéphane TROTOBAS
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🤝 Une belle rentrée pour notre nouvelle promotion d’alternants !
Le mercredi 10 septembre 2025, nous avons eu le plaisir d’accueillir notre nouvelle promotion d’alternants lors d’une journée d’intégration organisée sur notre site de Noyal-sur-Vilaine.
Un événement qui a réuni plus d’une trentaine de collaborateurs – alternants, tuteurs et intervenants – tous mobilisés pour faire de cette journée un moment riche en échanges et en convivialité.
Au programme de la matinée :
– Petit-déjeuner d’accueil pour démarrer la journée,
– Présentation des tuteurs et des alternants,
– Découverte de l’entreprise, de notre secteur d’activité et nos métiers animée par Justine Berthelin et Christa Lauvergeon,
– Intervention et sensibilisation à notre politique sécurité par Martin Leray,
– Atelier de cohésion réunissant alternants et tuteurs autour de plusieurs thématiques opérationnelles : exploitation, quai, commerce…
🍽️ Un déjeuner partagé ensemble a prolongé ce moment de convivialité, avant de laisser place à une activité team-building dédiée aux alternants, organisée à Prison Island Rennes.
Un grand merci à tous les alternants pour leur enthousiasme, à leurs tuteurs pour leur engagement, et aux intervenants pour leur participation active à cette journée.
Nous leur souhaitons à tous une très belle aventure professionnelle à nos côtés !
Martin Leray Benjamin LESAUX Kévin LAPORAL Stephane Delorme Pauline LE GALL PELHATE Vincent Héléna SICOT Mélanie Sauvée David Gaboriau Mederic Le Jule Hugo Beranger Alexandre Hameline -Gicquel Hugo THEBAULT Maud Rossé Julie Collin Hugo Gaboriau Oriane Bermond Frédéric BIGNOUMBA Joris Clouet Yoann Montreuil Louis Allançon Hugo HARZIC Thomas DAVID Nathan RABREAU Léa MARTIN Yanis MINART Mouhamadi MBAYE Gaël BASSET Mathis BOUCHE Vincent FOURREAU Maurice CHEVALIER Dominique BOURY Anthony LUCAS Romain GAUTIER Justine Berthelin Christa Lauvergeon
Intégration Alternance Cohésion Onboarding Equipe Sécurité Transport

✨ Pour la deuxième année consécutive, Gautier Fret Solutions a renouvelé son engagement en tant que sponsor de la course en relais Run’In, qui s’est tenue vendredi dernier au parc du Chêne Joli à Noyal sur Vilaine.
🏃 🏃♂️ Le principe ? Par équipe de 3 à 6 coureurs, se relayer pendant 2 heures pour effectuer un maximum de tours sur une boucle de 1 150 mètres. Au total, 16 de nos collaborateurs, répartis en 4 équipes, ont pris part à ce défi sportif !
Cette soirée a été l’occasion de renforcer la cohésion d’équipe, de partager un moment convivial et de relever ensemble un beau challenge. Bravo à tous les participants pour leur dynamisme et leur bel esprit d’équipe.
L’ensemble des fonds collectés durant l’évènement seront reversés à l’association OLIGOCYTE BRETAGNE !
👏 Également, un grand merci à ATHLETIC CLUB HAUTE VILAINE ainsi qu’aux bénévoles pour cette organisation réussie !
Retour en images sur ce bel évènement.

Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’inclusion et de l’accès à l’emploi pour tous, nous avons eu le plaisir d’accueillir, le mercredi 4 juin, un groupe de 7 personnes en parcours d’insertion professionnelle dans nos locaux de Noyal-sur-Vilaine.
👥 Envie Transport Bretagne et Groupe Ressources T | Envie Bretagne, deux structures engagées dans la formation aux métiers de la logistique et du transport, accompagnent les stagiaires en transition professionnelle vers un retour durable à l’emploi.
Au programme de l’après-midi :
– Présentation de GFS et de nos activités
– Visite de notre site
Une belle opportunité pour eux de s’immerger dans le monde professionnel et d’en apprendre plus sur nos métiers. Les stagiaires préparent actuellement les CACES 1 et 3, ainsi que le code de la route dans le cadre de leur parcours vers l’emploi.
Cette rencontre a également été l’occasion de leur présenter nos postes à pourvoir, avec de possibles perspectives de recrutement à la clé.
🙏 Merci également à Sylvie Pelé, AFT Bretagne pour son accompagnement et sa démarche constructive.
Chez GFS, chaque parcours compte. L’inclusion est une force, et l’avenir de notre métier passe par la diversité des talents.

🚛🌍 Engagés pour un transport plus durable 🌱🔧
Chez Gautier Fret Solutions, la responsabilité environnementale est au cœur de nos priorités. Grâce à notre partenariat de confiance avec Michelin, nous repoussons chaque année les limites de la performance durable.
📉 En 2024, nous avons franchi un nouveau cap : ✅ 120 tonnes de CO₂ évitées
✅ 23 tonnes de matières premières économisées
Grâce au recreusage, au rechapage des pneumatiques et aux technologies avancées de Michelin, nous maximisons la durée de vie de nos pneus tout en minimisant notre empreinte carbone.
💡 En 2023 déjà, nous avions réduit nos émissions de 84 tonnes de CO₂. Cette progression confirme qu’une logistique plus respectueuse de l’environnement est non seulement possible, mais nécessaire.
🤝 Merci à Michelin pour cet accompagnement technique et cette vision commune : celle d’un avenir plus propre, plus responsable.






Depuis le 1er mars 2020, les entreprises d’au moins 50 salariés ont l’obligation de calculer leur index d’égalité professionnelle.
Cet index évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes au sein d’une même entreprise et repose sur les cinq critères suivants :
- Écart de rémunération femmes / hommes,
- Écart de taux d’augmentation individuelles,
- Écart de taux de promotions,
- Retour de congés maternité,
- Hautes rémunérations.
Pour la deuxième année consécutive, nous avons pu mesurer le niveau d’égalité et voici notre index global qui représente : 87/100 points.




